當(dāng)今社會(huì)，機(jī)器人與人工智能（AI）早已不是新鮮話題，它們形態(tài)多變，而且隨處可見。在人工智能“入侵”的今天，你能得到哪些“福利”，又需要怎樣未雨綢繆呢？
自二月以來(lái)，全國(guó)各地招聘如火如荼。人力市場(chǎng)雖供需兩熱，但就業(yè)壓力大、人力成本高、招工難、就業(yè)難的矛盾依舊不容忽視。除了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀因素外，人工智能低調(diào) “入侵”的威力已開始顯現(xiàn)，部分自動(dòng)化潛力較大行業(yè)的就業(yè)人數(shù)已經(jīng)出現(xiàn)下降趨勢(shì)。
機(jī)器人從小說(shuō)構(gòu)想到發(fā)展應(yīng)用，已有近百年的歷史，機(jī)器人也逐漸變得越來(lái)越強(qiáng)大。在不遠(yuǎn)的將來(lái)，“變形金剛”或許也將從科幻影視作品里走向現(xiàn)實(shí)。
根據(jù)相關(guān)調(diào)查結(jié)果顯示，面對(duì)即將到來(lái)的人工智能時(shí)代，英國(guó)人對(duì)于自己的工作有強(qiáng)烈的危機(jī)感。相對(duì)來(lái)說(shuō)，中國(guó)、巴西等新興市場(chǎng)國(guó)家對(duì)于人工智能帶來(lái)的挑戰(zhàn)保持相對(duì)樂(lè)觀。
“機(jī)器換人”效益初顯
機(jī)器換人的做法被諸多企業(yè)認(rèn)可，效益也逐漸凸顯出來(lái)。2014年，浦東一家大型手機(jī)配件生產(chǎn)企業(yè)投入上千萬(wàn)元，引進(jìn)30部工業(yè)機(jī)器人。如今走進(jìn)拋光車間，一排排整齊劃一的機(jī)械手取代了往日大量的拋光師傅，人力從400人降到50人，產(chǎn)品不良率大幅降低，企業(yè)僅用了一年時(shí)間便收回了拋光車間機(jī)器換人所投入的成本。
在浦東，機(jī)器人產(chǎn)業(yè)的布局已經(jīng)持續(xù)了許多年。國(guó)際知名的工業(yè)機(jī)器人生產(chǎn)企業(yè)如ABB、庫(kù)卡以及國(guó)內(nèi)行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)新松機(jī)器人，都已在浦東落戶。本次工業(yè)機(jī)器人大賽得到了來(lái)自全國(guó)多家知名智能制造企業(yè)、技術(shù)高校的積極參與。最終，華擴(kuò)、昂華、霍尼韋爾、上海第二工業(yè)大學(xué)等12個(gè)企業(yè)（單位）的21支參賽團(tuán)隊(duì)參加大賽應(yīng)用競(jìng)賽環(huán)節(jié)的碼垛和焊接兩大項(xiàng)目，ABB的YuMi（優(yōu)米）機(jī)器人、上海交通大學(xué)的機(jī)器人無(wú)人機(jī)、優(yōu)愛(ài)寶的浮球矩陣、上工申貝的無(wú)線智能縫繡一體機(jī)、上海大學(xué)的服務(wù)機(jī)器人、紅星美凱龍的導(dǎo)購(gòu)機(jī)器人等10個(gè)智能機(jī)器人加入表演賽環(huán)節(jié)。
機(jī)器也在創(chuàng)造許多新崗位
機(jī)器人產(chǎn)業(yè)始終有一個(gè)繞不過(guò)去的問(wèn)題，那就是“機(jī)器換人”后，人怎么辦？
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，機(jī)器與人會(huì)達(dá)到某種平衡。“我們不認(rèn)為人機(jī)對(duì)立是絕對(duì)的。機(jī)器取代了一部分工作崗位，同時(shí)也創(chuàng)造了許多工作崗位。”目前機(jī)器人人才很缺，缺的是既熟悉傳統(tǒng)行業(yè)工藝，又懂得機(jī)器人技術(shù)，而且能將兩者很好結(jié)合起來(lái)的應(yīng)用人才。他認(rèn)為，由于很多企業(yè)在利用機(jī)器人進(jìn)行技改過(guò)程中，對(duì)自身的需求并不明確，很多時(shí)候需要專業(yè)、懂行的人才幫助企業(yè)制定最佳的技術(shù)改造方案，企業(yè)對(duì)機(jī)器人應(yīng)用的專業(yè)人才求賢若渴。“這些都是工人們的機(jī)遇，只要愿意學(xué)習(xí)，機(jī)器換人后，人依舊有事可做，我們完全可以把機(jī)器人看做是工人手中的新工具。而工會(huì)的職責(zé)就是幫助工人從心理和技術(shù)等各方面做好準(zhǔn)備，通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽，讓他們?cè)谛闹蟹N下智能制造的種子。”
在“機(jī)器換人”大潮推進(jìn)產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，技術(shù)性失業(yè)的情況異常嚴(yán)峻。據(jù)報(bào)道，預(yù)計(jì)機(jī)器人全面應(yīng)用后中國(guó)將釋放就業(yè)人口超過(guò)2.4億，以受過(guò)初等教育的成熟生產(chǎn)性勞動(dòng)力為主，這其中有多大比例能被迫轉(zhuǎn)型為技術(shù)人員進(jìn)而提升我國(guó)勞動(dòng)人口的技術(shù)水平，有多大比例能轉(zhuǎn)投服務(wù)等行業(yè)乃至創(chuàng)業(yè)自謀出路，還未可知。如此龐大的人口基數(shù)所帶來(lái)的不確定性對(duì)我國(guó)來(lái)說(shuō)是令人擔(dān)憂的。
還有一個(gè)問(wèn)題就是，在機(jī)器換人中常會(huì)遇到“機(jī)器換人”后，卻找不到操控新設(shè)備的熟練工，甚至機(jī)器出了問(wèn)題還得求助于國(guó)外專家。顯然，機(jī)器換人所需要的新的技術(shù)工人還跟不上機(jī)器換人的步伐。
在討論機(jī)器換人所導(dǎo)致的國(guó)內(nèi)就業(yè)率下降，大量失業(yè)問(wèn)題，有多方不同的觀點(diǎn)：
有人說(shuō)：
“機(jī)器換人，工業(yè)機(jī)器人將人類從繁重、危險(xiǎn)、重復(fù)性勞動(dòng)中解放出來(lái)，讓人有更多的時(shí)間去做更有意義的事，這能增加人類的幸福感。”
“社會(huì)總是在發(fā)展的，就像18世紀(jì)，蒸汽機(jī)的到來(lái)也導(dǎo)致了大量的機(jī)器代替人力、以大規(guī)模的工廠生產(chǎn)代替?zhèn)€體工場(chǎng)手工生產(chǎn)，然后一直發(fā)展到現(xiàn)在，所以完全沒(méi)必要去擔(dān)心。”
“工廠制造業(yè)導(dǎo)致的就業(yè)機(jī)會(huì)減少，可以向其他行業(yè)流動(dòng)，比如服務(wù)業(yè)。”
“中國(guó)已經(jīng)進(jìn)入老齡化，將會(huì)有大批人員退休，這能很好的解決未來(lái)勞動(dòng)力不足的問(wèn)題。”
當(dāng)然，更有人說(shuō)：“完全是杞人憂天，中國(guó)正真大范圍推行機(jī)器換人還有很長(zhǎng)的時(shí)間，因?yàn)榍捌谫?gòu)進(jìn)機(jī)器的資金并不低，然后使用機(jī)器后的維護(hù)，維修也是一大問(wèn)題，而要解決這些問(wèn)題就要花很長(zhǎng)時(shí)間。”
實(shí)際上，在工業(yè)制造業(yè)，機(jī)器換人已經(jīng)在不斷推廣開來(lái)，不管是來(lái)自市場(chǎng)的推動(dòng)，還是來(lái)自于政府的資金補(bǔ)貼鼓勵(lì)。已經(jīng)有不少中大型企業(yè)工廠嘗試展開，甚至已經(jīng)完成的機(jī)器換人的工作。如果這些試水在近2年內(nèi)能夠順利取的好的成果，那么，大范圍實(shí)行就不再只是口號(hào)，也不再是時(shí)間問(wèn)題。
所以，對(duì)于這部分工廠機(jī)器換人所帶來(lái)的大量失業(yè)問(wèn)題該什么破？
不要說(shuō)未來(lái)機(jī)器人代替人類工作，我們就可以不用工作，享受生活了，人在未老去之前，從來(lái)都不會(huì)不需要工作，我們應(yīng)該清楚，人工作并不只在于為了生存。對(duì)于這些工人來(lái)說(shuō)，或許，就只有2個(gè)選擇：要么轉(zhuǎn)行，要么升級(jí)。
資料來(lái)源：國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，《環(huán)球科學(xué)》雜志，美國(guó)國(guó)家勞工統(tǒng)計(jì)局，麥肯錫全球研究所，《準(zhǔn)備好了嗎，人工智能已經(jīng)到來(lái)》，維基百科
