“機器代人”是一個循序漸進的過程，機器替代部分行業部分崗位的工人但并不是完全取代工人，從目前應用來看，會減少普工的使用，同時會增加技術人才的需求 “機器代人”會不會導致大量失業，這是全社會關注的焦點。對此，與會代表均認為，“機器代人”是一個循序漸進的過程，機器替代部分行業部分崗位的工人但并不是完全取代工人，從目前應用來看，會減少普工的使用，同時會增加技術人才的需求。“機器代人”不會導致大量失業，但會對人才需求結構帶來改變。
“原來工廠生產144件電梯門板需要5個工人工作29小時，引入我們研發的‘層門板噴漆掛取系統’后，只需要1個工人花1個小時就能完成原來的工作量。”日前，省經信委公布廣東省機器人骨干（培育）企業名單（第一批），廣州瑞松科技有限公司是首批15家骨干企業之一，該公司董事長孫志強在座談會上表示，“‘機器代人’一方面使用工成本減少，另一方面由于原料管理、物流管理以及生產效率的提高，企業運轉更好，機器代人會給企業帶來更強勁的競爭力”。
“機器代人”對企業用工的影響并非個別現象。據省人社廳就業局副局長周玉光介紹，從我省各地人社部門調查情況看，“機器代人”對企業用工替代作用明顯。平均每臺（套）機器人設備可以代替約6.5名工人，已開展“機器代人”的企業用工總數平均減少幅度達21%，大部分企業每年可節約人工成本10%—30%。這有利于減少企業總體用工規模，緩解招工難問題。全省20000家企業用工監測顯示，2015年末企業平均用工規模同比下降3.8%。
調查顯示，已開展“機器代人”的企業在實行“機器代人”后，普工總數減少了19.3%，技工總數則增加了16.9%。
當前，企業開展“機器代人”以替換重復勞動特征明顯、勞動強度大、技術含量較低的崗位為主；但機器人研發、應用、維護、管理等技術含金量相對較高的崗位明顯增加。以深圳賽意法微電子公司為例，在實行“機器代人”后，平均每應用5—6臺機器人就增加1—2名技術服務人員的崗位。
同時，“機器代人”帶來了生產管理方式的重大轉變，部分低端崗位將加快淘汰，而對操作、維護、管理機器人設備的技術技能人才需求將明顯增加。隨著“機器代人”步伐加快，預計市場對技工的需求還將進一步增加。對此，我省開展全民職業技能培訓，促進勞動力轉型升級，努力培養適應新需求的技能人才。
據周玉光介紹，我省深入推進全民技能提升儲備計劃，2015年全省組織開展各類職業技能培訓675萬人次，目前全省共建設了國家級高技能人才培訓基地19個，數量居全國首位。各基地普遍以先進制造業職業（工種）技能實訓為重點，開設數控加工、精密檢測、電氣自動化工業機器人應用與維護等項目，培養大量適用于“機器代人“的產業技能人才。
“‘機器代人’雖然代替了一部分人的工作，但技術型人才非常重要，尤其是高端人才。”陳洪波來自同樣是我省首批機器人骨干企業的廣東嘉騰機器人自動化有限公司，他建議，“為鼓勵人才合理、快速地流動，可通過解決異地社保問題，幫助企業更好地留住人才，從而幫助行業和整體經濟快速發展”。
